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第一版-总第499期 发行时间:2019年07月02日 查看大图

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2015-2018年   纳税8.18亿元
公司获得“银川市AAAA级纳税信用企业”称号
       近日,国家税务总局银川市分局授予我司“2015-2018年AAAA级纳税信用企业”荣誉称号,该荣誉是表彰纳税信用企业的最高荣誉,代表我司连续四年获得A级信用。2015-2018年,公司纳税总额8.18亿元,位居同行业前列。 (周怡)
 
不忘初心 牢记使命
建发集团隆重庆祝中国共产党成立98周年
       走的再远,走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发!要实现公司可持续高水平的发展,我们全体党员和员工决不能忘记建发集团的初心!我们的一切工作都必须要围绕“满意在建发”这个初心去展开和推进,把“构筑和谐建发打造百年老店”企业愿景目标的实现,作为我们全体建发人的终极使命。
       7月1日上午10点,建发集团庆祝中国共产党成立98周年大会在建发大阅城喷泉广场隆重举行。伴随着嘹亮雄壮的国歌声,鲜艳的五星红旗冉冉升起,建发集团136名党员、入党积极分子和近千名员工代表身姿挺拔、庄重肃穆、整齐列队,共同庆祝党的98周岁生日。
       大会由公司党委书记白建新主持,全体党员在领誓人带领下,重温入党誓词。大会对物业党支部、商管党支部、刘奕含等15名优秀共产党员,陈河等3名优秀党务工作者进行表彰奖励。
       白建新书记代表公司党委讲话。他首先同全体参会人员一起回顾了党98年来的光辉历程,缅怀党的丰功伟绩。98年来,中国共产党从嘉兴南湖上的一叶轻舟起航,历经民主革命的洪流,土地革命的风暴,万里长征的艰苦跋涉,抗日战争的烽火硝烟,解放战争的浴血奋战,社会主义建设的积极探索和改革开放的伟大实践,创造了灿烂辉煌的宏伟业绩,谱写了气吞山河的壮丽篇章。特别是党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央,高举中国特色社会主义伟大旗帜,吹响了全面建成小康社会的动员令,以对党、对人民、对民族高度负责的精神,总揽全局、运筹帷幄、励精图治、奋发有为,汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量,决策部署、协调推进“四个全面”,带领全国各族人民在实现中国梦的征途上昂扬奋进。
       白建新书记结合上级党委要求和公司现实发展情况,对公司下一阶段党建工作和工作业务提出两点要求:一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作;二是要把党员主题教育跟公司实现可持续高水平发展目标紧密结合。白建新书记说,实现建发集团的目标和使命,我们必须要持续不断地提升我们的产品和服务的品质,不断满足广大客户对美好生活的追求和向往;我们要不断地发展壮大,给国家上缴更多的税收、提供更多的就业岗位,要不断地提高全体员工的获得感和幸福感,让全体员工共享企业的发展成果,让社会满意、让党和政府满意。
       初心永固,才能行稳致远;牢记使命,才能迈向未来。
       会议最后,白建新书记号召全体建发人携起手来,继续发扬建发人艰苦奋斗、追求卓越的优良传统,始终保持昂扬向上、只争朝夕的精神状态,脚踏实地,恪尽职守、为实现公司可持续高水平的发展而努力奋斗。(范海丹)
 
力戒形式主义官僚主义  改进工作作风  提高工作效能
——学习领会实施公司管理“四化”(四)
       实现公司的可持续、高水平的发展,企业管理必须科学化、制度化、严格化和精细化,同时要力戒形式主义、官僚主义,改进工作作风,全面提高工作效能。
       要传承真抓实干的工作作风。继续发扬建发集团多年来形成的干实事、讲实话的优良传统,进一步强化“认真求精、迅速求实”的工作作风。要大力支持有担当、埋头苦干、干实事的管理人员,要大力褒奖那些把精力集中到干实事上、把功夫下到抓落实上、把本领用到谋发展上的员工。有了错误不怕,关键看态度意识,对该容的大胆容错、不该容的坚决不容。很多日常工作并不需要太高的专业知识,关键是看有没有抓细抓实的过硬作风,有没有一盯到底的工作精神。要坚决处理那些作风漂浮,只求“过得去”、不求“过得硬”,只图对上“交差”,只会做表面功夫的员工。
       要养成务实的工作作风。要加强作风养成,各级管理人要能听得进批评意见,要实事求是,彻底杜绝虚假工作作风的存在。要深入基层调查研究,了解真实情况,处理问题不要仅靠文件和口口相传,不要仅凭经验和主观处理问题,要重调研、重研究、重结果。对待工作要有攻坚克难、不屈不挠的精神,要有一项一项抓落实,一锤接着一锤敲的干劲,即使再难啃的“硬骨头”,再顽固的“老大难”,也会迎刃而解。
       要树立正确的业绩观。各级管理人员要充分认识公司赋予责任和权力,是一副重担,不是个人的资本,更不是个人谋私的工具。不论在什么岗位,都要堂堂正正、清清白白做人、踏踏实实、勤勤恳恳做事。现在公司还存在一些办事缺少规矩、不讲章法,随意性很大,规范性不够,要么个人说了算,“家长制”作风严重;要么缺少主见,马虎了事,要么就是光看领导的“脸色”,投其所好,领导喜欢什么,就一味地应和,都围着领导转,只要领导高兴,不管工作是不是有效,不管有没有效益,就是摆架子,看形式,PPT做得花里胡哨,不解决实际问题,反映出管理价值取向走偏或者走歪。
       要树立鲜明的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人是一种风向标,是一种价值导向。公司进入发展的新阶段,大批年轻人走上重要的工作岗位,为此要完善管理人员晋升评价机制,真正提拔那些忠诚、有担当、有责任、想干事、会干事、干成事的员工。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对注重形式、看重过程,不干实事、不担当不作为的干部,该调整的调整、该免职的免职。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,让尽职履责的管理人员得到褒奖和鼓励,使热衷于形式主义、官僚主义的管理人员受到警醒和惩戒。
       《周易》讲:上交不谄,下交不渎。杨伟董事长讲:尊上不惧上、严下不欺下。不管别人处在怎样高的位置,都不该去仰视;不管别人处在怎样低的位置,都不该去俯视。待人,要从平视开始,千万不要把自己看的太重。太有身份感的人,一般都不会走太远。
       10年前,建发管理课堂上,杨伟董事长开讲第一堂课——《优秀是卓越最大的敌人》,他指出:“优秀是卓越最大的敌人。我们不要以为自己做的不错了,其实我们离一些好的企业、知名企业还差的很远,我们的目标是做一家卓越的企业”。长路漫漫,其修远兮。转变思想观念,改变工作作风,戒除形式主义、官僚主义,还在路上,需要我们久久为功,不断突破,狠抓硬管,才能做好这项工作。(顾本玉)
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